学费报销计划:全职员工(经理), 1904年AFT本地, CWA, IFPTE, NJLESA, NJSOLEA, and PBA)
关于本政策
- 生效日期
- 09/01/2023
- 负责办公室
- 人力资源
Authority
Njsa 18a: 64-6
Statement
所有的全职, 十大博彩推荐排名州立大学的永久雇员，包括管理人员和受以下集体谈判协议约束的雇员, CWA, IFPTE, NJLESA, NJSOLEA和PBA希望通过参加学分课程来进一步发展他们的专业和/或提高他们的工作效率, 在认可的学院/大学学习的证书课程和其他批准的课程有资格申请学费报销.
This program is for tuition reimbursement only; other fees and expenses are the responsibility of the employee. 有资格获得学费报销, 申请人必须符合批准的学习计划的入学标准, 在适当的地方. 适用于自费学生的学术规定和指导方针，也适用于学费报销学生.
课程申请
参加学费报销计划的申请应在工作日提出，并由该员工所在部门的副总裁推荐，并由总裁授权给人力资源副总裁进行最终批准.
Conditions
学费报销计划为每学分提供一定金额的报销, 学费总额不予退还. 所有其他费用和开支由员工负责.
在博士研究论文阶段的员工有资格获得最多两个学期的论文研究课程报销.
任何可报销学费的课程必须安排在员工自己的时间内. 但是，员工可以要求调整工作时间表. 任何此类时间表调整必须符合员工的工作要求，并必须得到员工所在部门副总裁和人力资源副总裁的批准.
申请学费报销的员工必须提交完整的联邦学生援助免费申请(FAFSA)。.
员工必须按照大学政策保持良好的学术地位，并保持累积GPA为2分.在本科阶段学习，或累计GPA达到3分.0或更高的研究生水平才有资格获得奖学金. 如果员工的累积GPA低于他们正在攻读的学位的最低门槛水平, 他们将没有资格在随后的学期中获得报销，直到他们将累积GPA提高到最低门槛水平或更高. 适用于交学费学生的学术规定和指导方针，适用于免学费学生.
该计划取决于资金的可用性，以及十大博彩推荐排名州立大学对其参与水平的评估, 财务影响, 和有效性.
员工必须继续受雇于大学，才有资格享受该政策. 雇员辞职或被终止雇佣的, 学费报销将立即停止.
Criteria
批准参加学费报销计划, 大学将考虑课程的相关性, certificate program and other approved programs of study to the employee’s current job; the quality of the applicant’s performance in his/her jobs; the priority needs of the applicant’s current job and work unit; the quality of the applicant’s performance in prior courses for which tuition was reimbursed; the availability of seats in the requested course(s) and other relevant considerations.
实施责任
人力资源副总裁